Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kiskereskedelmi Képzési Tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Kiskereskedelmi Képzési Tanácsadót, aki felelős lesz a kiskereskedelmi dolgozók képzési programjainak kidolgozásáért, lebonyolításáért és értékeléséért. A pozíció célja, hogy javítsa az alkalmazottak teljesítményét, növelje az ügyfél-elégedettséget, és elősegítse a vállalati célok elérését. A sikeres jelölt szoros együttműködésben dolgozik az üzletvezetőkkel, HR szakemberekkel és más érintett részlegekkel annak érdekében, hogy a képzési igényeket pontosan felmérje, és hatékony oktatási megoldásokat kínáljon.
A Kiskereskedelmi Képzési Tanácsadó feladatai közé tartozik a képzési anyagok fejlesztése, tréningek lebonyolítása, valamint az oktatási eredmények nyomon követése és elemzése. Emellett fontos szerepet játszik az új belépők beillesztési folyamatában, valamint a meglévő munkatársak folyamatos fejlesztésében. A pozíció betöltője képes kell legyen különböző tanulási stílusokhoz alkalmazkodni, és modern oktatási technológiákat ismerni, mint például e-learning platformok és interaktív tananyagok.
A munkakör betöltéséhez elengedhetetlen a kiváló kommunikációs készség, a prezentációs technikák magas szintű ismerete, valamint a képzési programok hatékonyságának mérésére szolgáló módszerek alkalmazása. A tanácsadónak képesnek kell lennie arra, hogy motiválja a résztvevőket, és támogassa őket a tanulási folyamat során. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen hisznek a folyamatos tanulásban és fejlődésben, és szeretnének hozzájárulni egy dinamikus kiskereskedelmi csapat sikeréhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési igények felmérése az üzletekben
- Képzési programok tervezése és fejlesztése
- Tréningek lebonyolítása személyesen és online
- Új belépők beillesztési folyamatának támogatása
- Képzési anyagok frissítése és karbantartása
- Képzések hatékonyságának mérése és jelentések készítése
- Kapcsolattartás az üzletvezetőkkel és HR-rel
- Tanulási platformok kezelése és fejlesztése
- Részvétel a képzési stratégia kialakításában
- Visszajelzések gyűjtése és beépítése a programokba
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség oktatás, HR vagy hasonló területen
- Legalább 3 év tapasztalat képzési területen
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Tapasztalat kiskereskedelmi környezetben előny
- E-learning rendszerek ismerete (pl. Moodle, SAP SuccessFactors)
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Projektmenedzsment tapasztalat előny
- Magas szintű szervezőkészség
- MS Office programok magabiztos használata
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van kiskereskedelmi képzések lebonyolításában?
- Használt már e-learning platformokat? Ha igen, melyeket?
- Hogyan méri egy képzési program hatékonyságát?
- Milyen módszereket alkalmaz a résztvevők motiválására?
- Volt már része új belépők beillesztési folyamatában?
- Hogyan kezeli a különböző tanulási stílusokat?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábbi képzési projektjeiben?
- Hogyan tart kapcsolatot az üzletvezetőkkel a képzések során?
- Milyen szerepet vállalt korábban képzési anyagok fejlesztésében?
- Milyen tréningtípusokat tart a leghatékonyabbnak a kiskereskedelemben?
